Отлаженный механизм управления персоналом играет едва ли не решающую роль в эффективном функционировании предприятия.
Кадровый менеджмент сегодня – это система методов, позволяющих рационально подбирать кадры и обеспечивать им те условия работы, в которых будет максимально раскрываться их потенциал.
Обучение новых сотрудников и повышение квалификации более опытных является выгодной инвестицией в развитие всего бизнеса.
Академия бизнес- практики «ТРИУМФ» предлагает всем рекрутерам посетить курсы для менеджеров по персоналу, разработанные по индивидуальной программе.
Как понять, что компания нуждается в кадровых реформах
Трудовые ресурсы оказывают огромное влияние на успех компании и её потенциал. Инвестиции в кадры способны повысить конкурентоспособность фирмы, вывести её на новый уровень и прочно занять нишу в условиях рыночной экономики.
За несколько последних десятилетий в сфере управления персоналом произошли радикальные перемены, которые определили особое положение в компании для HR-менеджера:
- система менеджмента на предприятии претерпела изменения;
- после того, как методические центры, помогавшие предприятиям выбраться из кризиса, изжили себя, работающий по старой схеме бизнес неумолимо терпит убытки и теряет свои позиции на рынке;
- усугубление проблем с персоналом, связанных с массовым сокращением, отсутствием возможности обучения молодых специалистов;
- в условиях слабой мотивации персонала роль менеджеров в области HR существенно возросла.
Курсы для менеджеров по персоналу – это тренинги, проводимые по уникальной методике. Она разрабатывается после предварительной оценки потенциала фирмы и её сотрудников, анализа проблем, сильных и слабых сторон. Методологическая основа курса основывается на цели, которой хотят достичь менеджеры посредством кадровой реформы.
Основные проблемы с кадрами на предприятии заключаются в неудовлетворенности уровнем оплаты труда и условиями работы, политикой фирмы относительно персонала, отсутствием карьерного и профессионального роста.
Следствием отсутствия мотивации является низкая продуктивность труда, «текучка» кадров, что не дает предприятию выбраться из шаткого положения на рынке.
В таком случае эффективные курсы менеджерам просто необходимы, поскольку, в первую очередь, это такие же сотрудники, которые нуждаются в повышении квалификации.
Принципы и задачи кадрового менеджмента
Записываясь на курсы для менеджеров по персоналу в «Triumph Academy», Вы освоите основные принципы управления трудовыми ресурсами:
- анализ актуальных и перспективных потребностей компании в кадрах;
- учет стратегии развития предприятия, рыночной конъюнктуры, движения рабочей силы;
- контроль над балансом интересов компании и сотрудников;
- создание благоприятных условий для работы персонала с целью уменьшения числа уволенных;
- построение корпоративной культуры, которая не ущемляет права, свободу и интересы каждого работника.
В ходе тренинга определяются задачи, возлагаемые на менеджера и его отдел:
- создание эффективной системы управления персоналом;
- планирование потребности в кадрах;
- подбор и оценка персонала;
- анализ результатов работы.
Программы курсов для менеджеров в Академии бизнес-практики «ТРИУМФ»
В нашей Академии работают специалисты с 20-летним опытом в различных сферах бизнеса. Все тренинги проводятся в интерактивной форме, с активным вовлечением каждого участника в процесс обучения.
В ходе курса предлагаются такие способы взаимодействия участников как: деловые игры, дискуссии, обмен опытом, анализ видеоматериалов, методы коллективного принятия решений.
Выбирайте одно из представленных направлений:
1. Мотивация персонала.
Нефинансовые методы мотивации сотрудников, в том числе по гендерному принципу.
2. Наставничество как способ адаптации и развития персонала.
Методы обучения новых сотрудников, внедрение изменений в компанию и адаптация персонала к ним.
3. Развитие корпоративной культуры.
Структура корпоративной культуры, её влияние на другие бизнес-процессы.
4. Показатели эффективности работы.
Методы финансовой мотивации, оценка продуктивности работы сотрудников, система показателей.
5. Управление конфликтами.
Предпосылки возникновения конфликтов в коллективе, их устранение и предотвращение.
6. Подбор и оценка персонала.
Стили, методы управления, формирование лидерских качеств, критерии подбора сотрудников.
Академия бизнес-практики «ТРИУМФ» уже помогла сотням компаний построить эффективную систему менеджмента персонала. Записывайтесь на курсы, становитесь нашими партнерами, получайте исчерпывающие консультации и посттренинговую поддержку!