Курсы и тренинги для менеджеров по персоналу (кадровый менеджмент)

Отлаженный механизм управления персоналом играет едва ли не решающую роль в эффективном функционировании предприятия.

Кадровый менеджмент сегодня – это система методов, позволяющих рационально подбирать кадры и обеспечивать им те условия работы, в которых будет максимально раскрываться их потенциал.

Обучение новых сотрудников и повышение квалификации более опытных является выгодной инвестицией в развитие всего бизнеса.

Академия бизнес- практики «ТРИУМФ» предлагает всем рекрутерам посетить курсы для менеджеров по персоналу, разработанные по индивидуальной программе.

Как понять, что компания нуждается в кадровых реформах

Трудовые ресурсы оказывают огромное влияние на успех компании и её потенциал. Инвестиции в кадры способны повысить конкурентоспособность фирмы, вывести её на новый уровень и прочно занять нишу в условиях рыночной экономики.

За несколько последних десятилетий в сфере управления персоналом произошли радикальные перемены, которые определили особое положение в компании для HR-менеджера:

• система менеджмента на предприятии претерпела изменения;
• после того, как методические центры, помогавшие предприятиям выбраться из кризиса, изжили себя, работающий по старой схеме бизнес неумолимо терпит убытки и теряет свои позиции на рынке;
• усугубление проблем с персоналом, связанных с массовым сокращением, отсутствием возможности обучения молодых специалистов;
• в условиях слабой мотивации персонала роль менеджеров в области HR существенно возросла.

Курсы для менеджеров по персоналу – это тренинги, проводимые по уникальной методике. Она разрабатывается после предварительной оценки потенциала фирмы и её сотрудников, анализа проблем, сильных и слабых сторон. Методологическая основа курса основывается на цели, которой хотят достичь менеджеры посредством кадровой реформы.

Основные проблемы с кадрами на предприятии заключаются в неудовлетворенности уровнем оплаты труда и условиями работы, политикой фирмы относительно персонала, отсутствием карьерного и профессионального роста.

Следствием отсутствия мотивации является низкая продуктивность труда, «текучка» кадров, что не дает предприятию выбраться из шаткого положения на рынке.

В таком случае эффективные курсы менеджерам просто необходимы, поскольку, в первую очередь, это такие же сотрудники, которые нуждаются в повышении квалификации.

Принципы и задачи кадрового менеджмента

Записываясь на курсы для менеджеров по персоналу в «Triumph Academy», Вы освоите основные принципы управления трудовыми ресурсами:

• анализ актуальных и перспективных потребностей компании в кадрах;
• учет стратегии развития предприятия, рыночной конъюнктуры, движения рабочей силы;
• контроль над балансом интересов компании и сотрудников;
• создание благоприятных условий для работы персонала с целью уменьшения числа уволенных;
• построение корпоративной культуры, которая не ущемляет права, свободу и интересы каждого работника.

В ходе тренинга определяются задачи, возлагаемые на менеджера и его отдел:

• создание эффективной системы управления персоналом;
• планирование потребности в кадрах;
• подбор и оценка персонала;
• анализ результатов работы.

Программы курсов для менеджеров в Академии бизнес-практики «ТРИУМФ»

В нашей Академии работают специалисты с 20-летним опытом в различных сферах бизнеса. Все тренинги проводятся в интерактивной форме, с активным вовлечением каждого участника в процесс обучения.

В ходе курса предлагаются такие способы взаимодействия участников как: деловые игры, дискуссии, обмен опытом, анализ видеоматериалов, методы коллективного принятия решений.

Выбирайте одно из представленных направлений:

1. Мотивация персонала.

Нефинансовые методы мотивации сотрудников, в том числе по гендерному принципу.

2. Наставничество как способ адаптации и развития персонала.

Методы обучения новых сотрудников, внедрение изменений в компанию и адаптация персонала к ним.

3. Развитие корпоративной культуры.

Структура корпоративной культуры, её влияние на другие бизнес-процессы.

4. Показатели эффективности работы.

Методы финансовой мотивации, оценка продуктивности работы сотрудников, система показателей.

5. Управление конфликтами.

Предпосылки возникновения конфликтов в коллективе, их устранение и предотвращение.

6. Подбор и оценка персонала.

Стили, методы управления, формирование лидерских качеств, критерии подбора сотрудников.

Академия бизнес-практики «ТРИУМФ» уже помогла сотням компаний построить эффективную систему менеджмента персонала. Записывайтесь на курсы, становитесь нашими партнерами, получайте исчерпывающие консультации и посттренинговую поддержку!