Курсы и тренинги для менеджеров по персоналу (кадровый менеджмент)

Кадровый менеджмент

В процессе тренинга участники научатся выстраивать эффективную деловую среду в коллективе; конструктивно взаимодействовать с сотрудниками с учетом степени их готовности и мотивации выполнять те или иные задачи.

Макар Бубенцов Тренинг-практикум 1-2 дня 8-16 часов
Кадровый менеджмент

В процессе тренинга участники узнают все тонкости ведения бизнес-проектов: от планирования и выбора ресурсов до его реализации и контроля эффективности.

Макар Бубенцов Тренинг-практикум 1-2 дня 8-16 часов
Кадровый менеджмент

В процессе тренинга участники узнают об основных принципах и методах внедрения изменений в компании, освоят инструменты эффективного управления изменениями в компании от планирования до внедрения.

Макар Бубенцов Тренинг-практикум 1-2 дня 8-16 часов
Кадровый менеджмент

В процессе обучения руководители научатся комплексному управлению на основе планирования и разработки стратегий в зависимости от желаемого результата. Узнают теорию стратегического мышления и его развития, научатся применять полученные знания на практике.

Макар Бубенцов Тренинг-практикум 1-2 дня 8-16 часов
Кадровый менеджмент

В процессе тренинга участники познакомятся с особенностями проведения эффективных совещаний

Макар Бубенцов Тренинг-практикум 1-2 дня 8-16 часов
Кадровый менеджмент

В ходе тренинга участники познакомятся с понятиями различных «цветовых уровней» организации. Тренинг дает полную информацию о высшем организационном уровне компаний – «бирюзовой» организации. Участники узнают, что является отличительными характеристиками бирюзовых организаций и о методах перехода компании на новый уровень.

Макар Бубенцов Тренинг-практикум 3-12 дней 24-96 часов
Кадровый менеджмент

В процессе тренинга участники познакомятся с успешными историческими моделями управления в России, научатся правильно применять их к случаям из собственной практики, а также выбирать инструменты управления в каждой ситуации. Программа будет интересна руководителям, которые уже побывали на тренингах и ищут что-то новое, что сможет оптимизировать их действия.

Макар Бубенцов Тренинг-практикум 1-2 дня 8-16 часов
Кадровый менеджмент

В процессе тренинга участники узнают об основных принципах управленческой деятельности: узнают не только о теориях управления, но и научатся на практике применять полученные знания. Курс дает представление о целеполагании в деятельности руководителя, о моделировании стратегий и выборе оптимальной стратегии для достижения успеха.

Макар Бубенцов Тренинг-практикум 1-2 дня 8-16 часов
Кадровый менеджмент

В процессе тренинга участники освоят приемы и методы раскрытия лидерских качеств, узнают об инструментах развития собственной харизмы, научатся правильно применять лидерские навыки при общении с сотрудниками/партнерами/клиентами.

Макар Бубенцов Тренинг-практикум 1-2 дня 8-16 часов
Кадровый менеджмент

В ходе тренинга руководители высшего и среднего звена получат ценные знания не только о стилях и методах управления в целом, но и научатся видеть и прогнозировать ситуацию в предпринимательской деятельности. Научатся принимать решения, направленные на точное попадание «в тренд» продаж.

Макар Бубенцов Эксклюзивная программа По запросу По запросу

Отлаженный механизм управления персоналом играет едва ли не решающую роль в эффективном функционировании предприятия.

Кадровый менеджмент сегодня – это система методов, позволяющих рационально подбирать кадры и обеспечивать им те условия работы, в которых будет максимально раскрываться их потенциал.

Обучение новых сотрудников и повышение квалификации более опытных является выгодной инвестицией в развитие всего бизнеса.

Академия бизнес- практики «ТРИУМФ» предлагает всем рекрутерам посетить курсы для менеджеров по персоналу, разработанные по индивидуальной программе.

Как понять, что компания нуждается в кадровых реформах

Трудовые ресурсы оказывают огромное влияние на успех компании и её потенциал. Инвестиции в кадры способны повысить конкурентоспособность фирмы, вывести её на новый уровень и прочно занять нишу в условиях рыночной экономики.

За несколько последних десятилетий в сфере управления персоналом произошли радикальные перемены, которые определили особое положение в компании для HR-менеджера:

  • система менеджмента на предприятии претерпела изменения;
  • после того, как методические центры, помогавшие предприятиям выбраться из кризиса, изжили себя, работающий по старой схеме бизнес неумолимо терпит убытки и теряет свои позиции на рынке;
  • усугубление проблем с персоналом, связанных с массовым сокращением, отсутствием возможности обучения молодых специалистов;
  • в условиях слабой мотивации персонала роль менеджеров в области HR существенно возросла.

Курсы для менеджеров по персоналу – это тренинги, проводимые по уникальной методике. Она разрабатывается после предварительной оценки потенциала фирмы и её сотрудников, анализа проблем, сильных и слабых сторон. Методологическая основа курса основывается на цели, которой хотят достичь менеджеры посредством кадровой реформы.

Основные проблемы с кадрами на предприятии заключаются в неудовлетворенности уровнем оплаты труда и условиями работы, политикой фирмы относительно персонала, отсутствием карьерного и профессионального роста.

Следствием отсутствия мотивации является низкая продуктивность труда, «текучка» кадров, что не дает предприятию выбраться из шаткого положения на рынке.

В таком случае эффективные курсы менеджерам просто необходимы, поскольку, в первую очередь, это такие же сотрудники, которые нуждаются в повышении квалификации.

Принципы и задачи кадрового менеджмента

Записываясь на курсы для менеджеров по персоналу в «Triumph Academy», Вы освоите основные принципы управления трудовыми ресурсами:

  • анализ актуальных и перспективных потребностей компании в кадрах;
  • учет стратегии развития предприятия, рыночной конъюнктуры, движения рабочей силы;
  • контроль над балансом интересов компании и сотрудников;
  • создание благоприятных условий для работы персонала с целью уменьшения числа уволенных;
  • построение корпоративной культуры, которая не ущемляет права, свободу и интересы каждого работника.

В ходе тренинга определяются задачи, возлагаемые на менеджера и его отдел:

  • создание эффективной системы управления персоналом;
  • планирование потребности в кадрах;
  • подбор и оценка персонала;
  • анализ результатов работы.

Программы курсов для менеджеров в Академии бизнес-практики «ТРИУМФ»

В нашей Академии работают специалисты с 20-летним опытом в различных сферах бизнеса. Все тренинги проводятся в интерактивной форме, с активным вовлечением каждого участника в процесс обучения.

В ходе курса предлагаются такие способы взаимодействия участников как: деловые игры, дискуссии, обмен опытом, анализ видеоматериалов, методы коллективного принятия решений.

Выбирайте одно из представленных направлений:

1. Мотивация персонала.

Нефинансовые методы мотивации сотрудников, в том числе по гендерному принципу.

2. Наставничество как способ адаптации и развития персонала.

Методы обучения новых сотрудников, внедрение изменений в компанию и адаптация персонала к ним.

3. Развитие корпоративной культуры.

Структура корпоративной культуры, её влияние на другие бизнес-процессы.

4. Показатели эффективности работы.

Методы финансовой мотивации, оценка продуктивности работы сотрудников, система показателей.

5. Управление конфликтами.

Предпосылки возникновения конфликтов в коллективе, их устранение и предотвращение.

6. Подбор и оценка персонала.

Стили, методы управления, формирование лидерских качеств, критерии подбора сотрудников.

Академия бизнес-практики «ТРИУМФ» уже помогла сотням компаний построить эффективную систему менеджмента персонала. Записывайтесь на курсы, становитесь нашими партнерами, получайте исчерпывающие консультации и посттренинговую поддержку!